なぜ青山社長は「女性活躍」の取り組みを？

「働きたい意志はあるのに、条件面で働けない」
･･･という子育て中の女性に、多く出会ったんです。

採用したくても、女性の方から断られてしまう･･･と。
時間が合わない、とかですか？

はい。優秀な人もたくさんいたのに。
しかも、人手不足と言われながら･･･です。

あっ、当時は「週5日フルタイム」の勤務スタイルが主流だったから？

そうですね。
それで優秀なキャリアや能力が埋もれてしまっていることに疑問を感じていました。

では、当時は今よりも女性活躍に制限があったことが、きっかけで？

「家事や育児と両立して働きたい」と考える主婦を応援したい！
働く場を提供したい！

･･･と考えるようになったことが、女性活躍への取組を始めるきっかけですね。

まず「主婦・時短・扶養内」に特化した「しゅふプラス事業」を展開していきました。

2016年に、求人サイト『愛知しゅふプラス』も始まりましたね。
社外の反応はいかがでしたか？

「子育て中の主婦って、子供が熱だして休むんじゃないの？」
派遣先の企業様からよく言われた言葉でした。くやしかったですね。

賛同していただけた企業はあったのでしょうか？

ありがたいことに2社ありました。
ただ、ここからどうやって広げるかが課題になります。

そこで、仕事を1人ではなく、複数人で受け持つ体制を考えたんです。
時短勤務を可能にするために。

たとえば「1人で8時間」ではなく「2人で4時間ずつ」のように。

ですね。すると、複数人が仕事内容を把握している。
誰かが辞める事になっても引継ぎがスムーズという強みを見つけました。

企業さまにとっても、それはメリットですね！

必要な時期に必要な人材がいる良さを、根気よく訴えていきました。
フルタイムの正社員にこだわる必要はないと。

いろいろな仕事を時短勤務でも、問題なく完了させる･･･。
「良い結果」を出すことで、派遣先の企業様にも理解をいただけるようになりました。

そうして「8時間じゃなければいけない」という概念を、壊していったんですね。

はい。
一方でみなさんには、もちろん子どもの病気などで休んでもらっていました。

スタッフが急な休みになるとき、どうやって対策されたんですか？

状態を共有しあえるよう環境をつくったところ
「同じ立場なのでお互い様」と、自律的に勤務の交代を行ってもらえました。
結果、思ったよりずっと現場に穴が開くことはなく、滞りなく仕事を進められました。

やはりフルタイムにこだわる必要はなかったんですね！

少しずつではありましたが、賛同企業が増えていきました。
人材確保の幅が広がることで、働く側も雇う側も双方にメリットがあり感謝されることに、喜びを感じました。

もちろん主婦が働くことを応援していますが、
「今は子育て中心で働きたい。」
という考えの方も、当然たいせつにします。

働き方に対する考えは人それぞれ、ですね。

「子供の手が離れてきたから、勤務時間を延ばしたい。」
「今は正社員にこだわらない。派遣という雇用形態が気に入っている。」
など、状況によってベストな働き方は変わっていきます。

実際にスタッフさんで、
入社時から現在の働き方が変わっている方はいらっしゃいますか？

そういうスタッフ、多いんです。
国や性別、年齢などに関わらず、本人が望むライフスタイルやキャリアプランを尊重し、働き方を提案していきます。

2021年4月には、保育園を開園されましたね。

ええ。
企業主導型「とよたキッズステーション三河八橋保育園」を開園しました。

派遣業から保育園を開園しようと思ったきっかけは？

まず派遣業で以前は、圧倒的に時短のお仕事への応募が多かったんです。
ですが、2023年度ではフルタイムのお仕事への応募が上回りました。

時代の流れですね。

フルタイムでの働き方を求める女性が増えていくと、
保育園どうしよう･･･という問題が浮上します。

世間でも待機児童が問題となっていた頃ですね。

アルゴも他人ごとではありませんでした。
「働きたいのに、子供を預ける保育先が見つからない。」

でも、就労証明書がないと子供を保育園に預けることができない･･･。

そうなんです！
働くために保育園に預けるのに、仕事が決まっていないと就労証明書がもらえない。
･･･おかしいですよね？

それならば、アルゴが子育てをしながら働くママ（パパ）をサポートしたい。
待機児童問題も解消できないだろうか･･･と。

自社で問題を解決しようと。

はい。きっかけは、それです。
その思いが保育園の開園につながりました。

園長先生をはじめ、保育園運営に携わるスタッフは全員女性です。

これで、胸を張って言えますね。

「うちは保育園ありますよ！」と。

しかも、元保育士さんのお墨付き。
パパからの評判も良いんですね！

より良い園になるようにというスタッフの頑張りのおかげです。
みんなありがとう。

ITの分野へ挑戦 しようと思ったのはなぜですか？

愛知県、特に三河は、自動車産業が盛んな地域ということもあり、
仕事は自動車産業に関連したものがほとんどです。

製造、物流なども、自動車産業に関連していますね。

以前からその他の職種も増やしていきたいと考えていました。
そんな中、IT業界では、2030年に約70万人のIT人材が不足すると言われている事を知りました。

ハッキリと、人手不足ですね。

となると、人材総合サービス会社としては
「何とかしなければ」
「何かできることはないか」と考えずにはいられません。

そこがIT分野に挑戦するきっかけですね。

ええ。
調べてみると、ITエンジニアの男女比は8対2と女性が少ない。
賃金面においては体力差など反映せず、男女に差はない。それって･･･

また女性が活躍できそうなチャンスですね！

はい。IT分野で女性が活躍できる！
人手不足の問題を解消する鍵はこれだ！･･･と思いました。

IT 分野での女性活躍！
･･･という目標を掲げて、SES事業が始まりました。

順調ですね！

それがですね。
40 代以上の未経験者がエンジニアに転職するのはとても難しい
･･･という事実も分かってきました。

たしかにIT業界は、20 〜30 代がプロジェクトの中心･･･というイメージです。

そして、アルゴには全くノウハウがない。。

そこで「ノウハウがなければ教えてもらえばいい。」と考えました。

切り替えが早いです！

企業理念が似ている他社様のカリキュラムを使用できるようにして、
今は未経験者からエンジニア育成という部分に注力しています。

そういったカリキュラムは通常、スクールでは高額ですよね？

カリキュラム費用はアルゴで負担しています。

チャレンジしたい人にとっては、安心ですね。

カリキュラム修了後は、エンジニアとして就労する場もアルゴで用意します。
学びから就労までトータルでサポートしています。

人材総合サービスだからできることですね。

将来的には、様々なプロジェクトで経験を積んだエンジニアが、
社内で新たなエンジニアを育成する仕組みを作りたいですね。

そうなると、どんな良いことが？

自社内でエンジニア育成ができる仕組みがあれば、
幅広い世代、特に主婦にも挑戦してもらう機会を与えられます。

女性活躍の場を作ることができる、と！

はい。これを「Woman×Tech(女性×テクノロジー）」と称し、
女性がIT分野で活躍できるための土壌を、作り上げている最中です。

派遣業とは全く異なる分野でも、道が開けたんですね。

はい。
アルゴを代表する事業になるよう、今最も力を入れている事業にまで成長しました。

IT分野のスタッフさん達は、どんな方たちですか？

実は、SES事業を起ち上げる前からあるITアウトソーシング部門は全て女性。
その中で元々のIT経験者は約1割です。

おお！
もともとの業種はITと関係なく？

そうですね。未経験者で、前職はアパレル販売、生保レディ、エスティシャン･･･と。
様々な経歴の方がIT部門では活躍しています。