会社概要

アルゴ株式会社は、2021年9月1日をもちまして、創業10周年を迎えることができました。

設立から一つの節目であるこの日を迎える事ができたのも、従業員の皆様をはじめ
取引企業様を含む全ての関係者の方々に支えられてのこと、心より感謝申し上げます。

創業以来、社会問題と向き合いつつお客様や従業員様のニーズにお応えしながら、
常に柔軟な発想で新たな事業にチャレンジしてまいりました。
4月に始まった保育事業においては、地域の待機児童の解消という社会貢献ができ、
大変嬉しく思います。

昨今は、新型コロナウィルス感染症の拡大を発端として、我々を取り巻く社会情勢や
経済環境が大きく変化し、お客様のニーズや働く人の価値観の多様化は加速しています。
こうした時代の転換期にこそ、女性が男性と同等に活躍できる土壌ができると考え、
アルゴでは、さまざまな事情を抱えた従業員たちがその能力を十分に発揮できる環境
『心理的安全性』を重視し、人が成長できる環境づくりとチャレンジできる機会を提供する事を、
今後も目指してまいります。

さらにこの後10年間の新たな挑戦の一つとして、デジタライゼーション化が加速しIT人材不足が
深刻となる2025年の崖問題に向け、エンジニア育成にも力を入れてまいりたいと考えております。
現在は男性の比率が高い現場ではありますが、弊社デジタルサポート事業部を10年間運営してき
た中で、この業種こそ、きめ細やかな気配りができ人の気持ちを察する力を持つ女性の能力が
必要という事に気付きました。
さらに、今後AI・自動化により取って代わる職種もある一方で今までにはなかった仕事も多く
生まれることを予測し、アルゴ株式会社の得意分野と掛け合わせた『女性のIT人材育成』に
スポットを当て、新しいビジネスモデルを発展させていきたいと考えております。

事業を行うことは、社会の為に何かができるという特権です。
今後も人材総合サービスを通じ、多くの方に喜ばれる事業を行い、会社を成長させ、
社会貢献ができるよう、よりよい社会の実現に向けまい進してまいります。

引き続き、ご支援・ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

代表取締役  青山幸生


全ての従業員が仕事と生活を両立し、その能力を十分に発揮できるよう、互いに尊重し合える、
安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。



〇ワークライフバランスを推進します。
 経営者である私自らが責任者となり、ワークライフバランス推進部を設置しました。
パートナー休暇など、会社独自の制度や福利厚生の充実により、ライフイベントとの両立、
個々のスキル向上をサポートします。


〇健康経営に取り組みます。
 従業員とその家族の幸福な生活、活気ある職場のためには、心身ともに健やかな状態で
あることが大切です。健康管理を重要な経営課題であることを認識し、健康宣言に従って、
従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを行っていきます。
従業員の皆様にもご協力いただき、ご自身の健康管理について見直し、
出来る事から始めていきましょう。


〇「ハラスメントをしない、させない、許さない、見過ごさない」
ために、取り組みを徹底します。
(パワハラ、セクハラ、マタハラ等、あらゆるハラスメントに対応)
相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指していきます。





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